01
1. Xác nhận cơ sở đăng ký trước
Người giữ EP hoặc S Pass có thể nộp theo diện giấy phép lao động tương ứng. Chỉ giữ LTVP không tạo ra một điều kiện xin PR chung; cần kiểm tra thêm quan hệ phù hợp như hôn nhân với công dân hoặc PR Singapore. Đổi giấy phép cư trú cũng không có nghĩa các vấn đề của lần bị từ chối trước tự biến mất.
02
2. Thông tin về người bảo lãnh và gia đình có đầy đủ hay không
Khi thông qua việc bảo lãnh vợ chồng, giấy tờ kết hôn, việc làm, gia đình của hai bên cần được chuẩn bị theo các hạng mục thực tế. Một người phối ngẫu không có việc làm hoặc một gia đình có cuộc hôn nhân tương đối mới không nên bị coi trực tiếp là hôn nhân đóng góp thấp hoặc hôn nhân giả; mối quan hệ thực sự, việc chung sống và việc sắp xếp việc chăm sóc phải được nêu một cách trung thực.
03
3. Sự phát triển thực tế của công việc và thu nhập như thế nào?
Xem xét những thay đổi về trách nhiệm, kỹ năng, vị trí và mức lương, đồng thời xác nhận rằng các tài liệu tham khảo của nhà tuyển dụng và phiếu lương hỗ trợ cho những tuyên bố này. Chỉ vì chức vụ chưa được đổi tên không có nghĩa là không có đóng góp; thăng tiến cũng nên bao gồm nội dung công việc thực tế thay vì chỉ thay đổi chức danh công việc.
04
4. Học tập cần giải quyết những khoảng trống về khả năng thực tế
Bạn có thể chọn các kỹ năng, trình độ chuyên môn hoặc các khóa học dựa trên các ngành hiện có và trước tiên hãy kiểm tra các tổ chức, trình độ chuyên môn và các yêu cầu đánh giá. Bằng tốt nghiệp sau đại học, không giống như bằng thạc sĩ, không thể hứa hẹn điểm PR hoặc EP chỉ trong thời gian học nửa năm hoặc một năm.
05
5. Việc sắp xếp gia đình lâu dài có rõ ràng không?
Việc sống chung, làm việc ở những nơi khác nhau, giáo dục trẻ em và chăm sóc người già có thể đòi hỏi những sự sắp xếp khác nhau. Phân loại rõ ràng lý do thực tế và kế hoạch đã thực hiện, đồng thời cung cấp bằng chứng nếu được yêu cầu; không cần phải cố tình giảm bớt việc đi lại thông thường hoặc tạm thời mua tài sản chung cho mục đích áp dụng.
06
Cách sử dụng kinh nghiệm trường hợp
Bản ghi gốc chứa đựng trải nghiệm về hôn nhân, tiền lương và ứng tuyển của người khác. Bài viết này không sử dụng những câu chuyện cá nhân chưa được xác minh độc lập làm câu chuyện thành công cho công ty chúng tôi. Điều có thể học được là phương pháp xem xét, thay vì rút ra một quy tắc thống nhất từ kết quả phê duyệt của ai đó. Khi đăng ký lại, cần dựa trên những thay đổi đáng kể đã xảy ra ở cá nhân.