Phải tách ba loại giao dịch
Bảng ba trang xét riêng phí chủ lao động trả, tiền công ty bảo hiểm trả cho chủ lao động/nhân viên và khoản chủ lao động tự quyết định chuyển cho nhân viên. Người thụ hưởng, quyền hợp đồng của nhân viên và loại bảo hiểm quyết định cách xử lý. Phí được khấu trừ không có nghĩa mọi khoản chi trả sau đó đều miễn thuế.
Tình huống 1 và 2: chủ lao động là người thụ hưởng
Với bảo hiểm nhân thọ/tai nạn thông thường cho nhân viên không có quyền hợp đồng nhận tiền và không là bảo hiểm nhân sự chủ chốt, từ YA 2019 phí được khấu trừ, tiền chủ lao động nhận chịu thuế. Trước đó, phí mang tính vốn, không được khấu trừ và tiền chủ lao động nhận không chịu thuế. Chủ lao động tự quyết định chuyển tiền cho nhân viên được khấu trừ; nhân viên chịu thuế trừ khi được miễn theo Điều 13(1)(i). Với bảo hiểm nhân thọ nhân sự chủ chốt để bảo vệ lợi nhuận bị mất do tử vong hoặc mất khả năng lao động, phí được khấu trừ và tiền bảo hiểm chủ lao động nhận chịu thuế; khoản tự quyết định chuyển cho nhân viên được khấu trừ và nhân viên chịu thuế.
Tình huống 3 và 4: nhân viên có quyền nhận
Khi nhân viên là người thụ hưởng bảo hiểm nhân thọ/tai nạn nhóm hoặc có quyền hợp đồng nhận tiền, phí chủ lao động trả được khấu trừ, lợi ích phí bảo hiểm của nhân viên chịu thuế, nhưng tiền công ty bảo hiểm trả trực tiếp cho nhân viên không chịu thuế. Quyền hợp đồng phải được thông báo qua hợp đồng lao động hoặc sổ tay nhân viên và nhân viên có quyền pháp lý nhận bồi thường. Nếu chủ lao động chọn không khấu trừ phí theo ưu đãi hành chính, phí không được khấu trừ, lợi ích phí của nhân viên không chịu thuế và tiền bảo hiểm vẫn không chịu thuế.
Tình huống 5: bồi thường tai nạn lao động
Phí chủ lao động trả được khấu trừ, tiền bảo hiểm chủ lao động nhận chịu thuế. Khoản chuyển cho nhân viên được khấu trừ và nhân viên chịu thuế, trừ khi Điều 13(1)(i) áp dụng. Chú thích nói rõ điều này miễn khoản trợ cấp tử tuất hoặc bồi thường tổng hợp cho tử vong và thương tật; không chỉ vì liên quan chấn thương mà mặc nhiên miễn mọi khoản trả.
Tình huống 6 và 7: bảo hiểm y tế
Khi chủ lao động giữ bảo hiểm y tế thay việc hoàn chi phí y tế, phí được khấu trừ trong giới hạn chi phí y tế, tiền bảo hiểm chủ lao động nhận chịu thuế; sau đó hoàn chi phí y tế cho nhân viên được khấu trừ và nhân viên không chịu thuế. Khi nhân viên là người thụ hưởng và công ty bảo hiểm trả trực tiếp, phí vẫn chịu giới hạn khấu trừ y tế; lợi ích phí của nhân viên không chịu thuế theo ưu đãi hành chính và tiền bảo hiểm cũng không chịu thuế. Ưu đãi dành cho bảo hiểm thay chi phí y tế vốn được chủ lao động hoàn và quyền lợi có cho toàn bộ nhân viên.
Cách đối chiếu
Kiểm tra người nhận hợp pháp của từng khoản và quyền nhận tiền trong hợp đồng hoặc sổ tay nhân viên; tách khấu trừ phí, thu nhập bảo hiểm và khoản chuyển tiếp. N.A. trong bảng nghĩa là tình huống đó không có giao dịch tương ứng, không phải mọi khoản có thể trả đều miễn thuế. Bảng không đưa một số tiền giới hạn chi phí y tế thống nhất.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ nội dung bài viết tiếng Trung, gồm điều kiện, các bước và phụ lục trong phạm vi bài viết; thông tin thực chất đã được đối chiếu với PDF chính thức. Liên kết bản gốc dùng để kiểm tra cách diễn đạt chính thức; cần phân biệt ngày tài liệu và sửa đổi về sau.
Xem PDF gốc chính thức ↗