Năm, nhân viên và người ký
App8B(1/2027) áp dụng năm kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2026, lập cùng IR8A; bao gồm lợi ích do chức vụ hoặc việc làm từ thực hiện, chuyển nhượng, từ bỏ quyền chọn, cấp hoặc vesting cổ phần, kể cả công dân và thường trú nhân Singapore đã nghỉ việc hoặc được điều ra nước ngoài. Người ký có thể là thư ký công ty/giám đốc, quản lý, thư ký danh dự/thủ quỹ câu lạc bộ hoặc hiệp hội, đại diện địa phương của công ty không cư trú hoặc người được công ty ủy quyền.
AIS và ngoài AIS: ngày 1 tháng 3 năm 2027
Công ty không tham gia AIS phải đưa mẫu cho nhân viên chậm nhất ngày 1 tháng 3 năm 2027 để khai thuế. Với công dân và thường trú nhân đã nghỉ việc hoặc được điều ra nước ngoài có lợi ích chịu thuế tại Singapore, phải gửi Appendix 8B cùng IR8A tới IRAS. Công ty AIS phải nộp điện tử thông tin đầy đủ, chính xác chậm nhất cùng ngày; không cần cấp Appendix 8B cho nhân viên nhưng có thể cung cấp bảng riêng để lưu. Nhắc nhân viên không khai lặp thu nhập từ việc làm và giảm trừ đã tự động đưa vào đánh giá thuế.
Thời điểm phát sinh lợi ích và khoản lỗ
Lợi ích ESOP thường phát sinh khi thực hiện quyền. ESOW phát sinh khi cấp; nếu có thời gian vesting thì khi cổ phần được vesting. Nếu có hạn chế bán, lợi ích phát sinh ngày hạn chế được dỡ bỏ. Giao dịch lỗ không phải đưa vào Appendix 8B và không được bù lợi ích chương trình khác. Không áp cùng một ngày cho mọi chương trình khi chưa kiểm điều kiện vesting và hạn chế bán.
Được cấp trong thời gian làm việc tại Singapore
Với quyền/cổ phần cấp trước ngày 1 tháng 1 năm 2003 trong thời gian làm việc tại Singapore, lợi ích chịu thuế nếu nhân viên có mặt tại Singapore hoặc đang giữ việc làm tại Singapore khi thực hiện quyền hoặc vesting. Cấp từ ngày đó trở đi, lợi ích liên quan việc làm Singapore chịu thuế bất kể nơi thực hiện quyền hoặc vesting. Vì vậy không chỉ dựa vào nơi ở hiện tại của nhân viên.
Được cấp khi không làm việc tại Singapore
Tạm rời Singapore nhưng là phần phụ thuộc của việc làm Singapore không được coi là việc làm ở nước ngoài cho quy tắc này. Trong các trường hợp còn lại, quyền/cổ phần cấp khi không làm việc tại Singapore và được thực hiện/vesting trước ngày 1 tháng 1 năm 2002 chịu thuế nếu khi đó nhân viên có mặt hoặc giữ việc làm tại Singapore. Thực hiện/vesting từ ngày đó trở đi thì lợi ích không chịu thuế, kể cả khi nhân viên lúc ấy ở Singapore hoặc có việc làm tại đây. Hướng dẫn yêu cầu không khai những lợi ích không chịu thuế này.
Đối chiếu IR8A và bồi thường tiền mặt
Tổng lợi ích quyền chọn cổ phần năm 2026 ghi tại d7 của IR8A. Nhân viên từ bỏ quyền nhận cổ phần của công ty đủ điều kiện vì từ chức hoặc bị chấm dứt việc làm do hành vi sai phạm, nhận bồi thường tiền mặt thì ghi tại d1 Allowances của IR8A, không ghi Appendix 8B. Đây là hướng dẫn cho khoản bồi thường cụ thể, không mở rộng thành mọi khoản trả liên quan cổ phần đều dùng mục này.
Công ty, chương trình và ngày sự kiện
Chỉ điền mã đăng ký và tên công ty cấp quyền/cổ phần nếu tên công ty đó khác người sử dụng lao động khai báo. Nêu ESOP hoặc ESOW. Không có hạn chế bán: ESOP dùng ngày thực hiện quyền; ESOW có yêu cầu vesting dùng ngày vesting, không có yêu cầu này dùng ngày cấp. Nếu có hạn chế bán thì dùng ngày dỡ bỏ hạn chế.
Giá trị thị trường mở
Giá trị tương ứng ngày ở cột (d) của Appendix 8B. Với cổ phần niêm yết SGX, nguyên văn yêu cầu giá giao dịch cuối cùng vào ngày niêm yết của cổ phần đã nhận. Với cổ phần không niêm yết SGX, nếu không xác định được giá trị thị trường mở hoặc giá giao dịch độc lập, dùng giá trị tài sản ròng. Giữ hướng dẫn cụ thể của nguyên bản, không âm thầm đổi sang ngày định giá khác.
Quy đổi ngoại tệ: năm loại ngày
Giá cổ phần/quyền chọn tại cột (e), (f), không gồm (g), phải quy đổi sang đô la Singapore. ESOW không hạn chế bán và không vesting dùng tỷ giá ngày cấp; không hạn chế bán nhưng có vesting dùng ngày vesting; có hạn chế bán dùng ngày dỡ bỏ. ESOP không hạn chế bán dùng ngày thực hiện quyền, có hạn chế dùng ngày dỡ bỏ.
Nguồn tỷ giá thay thế và tính nhất quán
Nếu không có tỷ giá thực tế của ngày liên quan, có thể dùng tỷ giá nội bộ công ty, ngân hàng địa phương, báo lưu hành địa phương hoặc hãng tin uy tín. Phải dùng cùng nguồn cho tất cả nhân viên, giữ cùng nguồn qua các năm và thông báo nhân viên cơ sở tỷ giá dùng khai với IRAS. Đây là ba điều kiện cùng phải đáp ứng, không phải chọn một trong ba.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ nội dung bài viết tiếng Trung, gồm mọi điều kiện, bước, bảng và phụ lục trong phạm vi bài; các thông tin thực chất được đối chiếu PDF chính thức bằng tiếng Anh. Đây không phải bản dịch nguyên văn toàn bộ mọi tài liệu được liên kết. Xem bản gốc để kiểm cách diễn đạt, ngày và cập nhật về sau.
Xem PDF gốc chính thức ↗