Đối tượng của từng bảng
Năm trang đầu lần lượt áp dụng cho 2025–2029, gồm người sinh từ năm 1995 và người lớn tuổi hơn đã lựa chọn tăng tiết kiệm CPF. Trang sáu liệt kê riêng, từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, người sinh trước năm 1995 chưa lựa chọn tham gia: chỉ phần MediSave của người làm việc, không phải phân chia hai bên theo cơ chế tăng tiết kiệm. Toàn bộ bảng ghi chính xác tại tháng 3 năm 2026. Lịch thực tế cho người 55–70 tuổi trong 2027–2029 phụ thuộc tiến độ tăng CPF của lao động lớn tuổi; không thể gọi các giá trị tương lai trong bảng là tỷ lệ cuối cùng áp dụng vô điều kiện.
Dùng thu nhập ròng tháng từ một nền tảng
NE là tổng thu nhập trừ Fixed Expense Deduction Amount (FEDA). Bảng xét thu nhập từ một đơn vị vận hành nền tảng trong một tháng dương lịch; không nêu phần trăm FEDA và không cho phép thay bằng tổng thu nhập. Trước hết chọn năm và nhóm tuổi, rồi mức thu nhập ròng tháng. Các bảng dưới giữ đầy đủ phép tính qua bốn thông số: phần trăm cơ sở b của nền tảng, hệ số tăng dần k, phần trăm tổng đóng góp t và phần trăm của người làm việc w.
Bốn mức thu nhập của cơ chế tăng tiết kiệm
NE không quá S$50: tổng đóng góp và phần người làm việc đều bằng không. Trên S$50 đến S$500: tổng bằng b% × NE, phần người làm việc bằng không. Trên S$500 đến S$750: tổng bằng b% × NE + k × (NE − S$500), phần người làm việc bằng k × (NE − S$500). Trên S$750: tổng bằng t% × NE, phần người làm việc bằng w% × NE. Không áp dụng trực tiếp phần trăm của nhóm trên S$750 cho nhóm tăng dần S$500–750. Phần nền tảng là chênh lệch sau làm tròn như dưới đây, không được tự suy ra phần trăm rồi làm tròn độc lập.
Làm tròn đóng góp theo cơ chế tăng tiết kiệm
Trước hết làm tròn tổng đóng góp đến đô la gần nhất: dưới 50 xu làm tròn xuống, từ 50 xu làm tròn lên. Sau đó tính phần người làm việc và bỏ toàn bộ xu. Cuối cùng lấy tổng đã làm tròn trừ phần nguyên của người làm việc để ra phần nền tảng. Dùng cùng một cách làm tròn cho cả hai bên không đúng quy trình ba bước của bản gốc.
Thông số nhóm tuổi theo từng năm
Các bảng ghi b, k, t và w cho từng năm, từng nhóm tuổi. Ranh giới theo bản gốc: từ 35 tuổi trở xuống, trên 35 đến 45, trên 45 đến 50, trên 50 đến 55, trên 55 đến 60, trên 60 đến 65, trên 65 đến 70 và trên 70. Giá trị năm 2029 không hồi tố thay đóng góp năm 2025 hoặc 2026.
| Năm | Tuổi | Cơ sở b | Hệ số k | Tổng t | Người làm việc w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | ≤35 | 3.5% | 0.315 | 14% | 10.5% |
| 2025 | >35–45 | 3.5% | 0.345 | 15% | 11.5% |
| 2025 | >45–50 | 3.5% | 0.375 | 16% | 12.5% |
| 2025 | >50–55 | 3.5% | 0.39 | 16.5% | 13% |
| 2025 | >55–60 | 3.5% | 0.39 | 16.5% | 13% |
| 2025 | >60–65 | 3.5% | 0.315 | 14% | 10.5% |
| 2025 | >65–70 | 3.5% | 0.315 | 14% | 10.5% |
| 2025 | >70 | 3.5% | 0.27 | 12.5% | 9% |
| Năm | Tuổi | Cơ sở b | Hệ số k | Tổng t | Người làm việc w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | ≤35 | 7% | 0.39 | 20% | 13% |
| 2026 | >35–45 | 7% | 0.42 | 21% | 14% |
| 2026 | >45–50 | 7% | 0.45 | 22% | 15% |
| 2026 | >50–55 | 7% | 0.465 | 22.5% | 15.5% |
| 2026 | >55–60 | 7% | 0.465 | 22.5% | 15.5% |
| 2026 | >60–65 | 7% | 0.375 | 19.5% | 12.5% |
| 2026 | >65–70 | 7% | 0.285 | 16.5% | 9.5% |
| 2026 | >70 | 7% | 0.165 | 12.5% | 5.5% |
| Năm | Tuổi | Cơ sở b | Hệ số k | Tổng t | Người làm việc w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2027 | ≤35 | 10.5% | 0.465 | 26% | 15.5% |
| 2027 | >35–45 | 10.5% | 0.495 | 27% | 16.5% |
| 2027 | >45–50 | 10.5% | 0.525 | 28% | 17.5% |
| 2027 | >50–55 | 10.5% | 0.54 | 28.5% | 18% |
| 2027 | >55–60 | 10.5% | 0.54 | 28.5% | 18% |
| 2027 | >60–65 | 10.5% | 0.39 | 23.5% | 13% |
| 2027 | >65–70 | 9% | 0.225 | 16.5% | 7.5% |
| 2027 | >70 | 7.5% | 0.15 | 12.5% | 5% |
| Năm | Tuổi | Cơ sở b | Hệ số k | Tổng t | Người làm việc w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2028 | ≤35 | 14% | 0.54 | 32% | 18% |
| 2028 | >35–45 | 14% | 0.57 | 33% | 19% |
| 2028 | >45–50 | 14% | 0.6 | 34% | 20% |
| 2028 | >50–55 | 14% | 0.6 | 34% | 20% |
| 2028 | >55–60 | 14% | 0.6 | 34% | 20% |
| 2028 | >60–65 | 13% | 0.39 | 26% | 13% |
| 2028 | >65–70 | 9% | 0.225 | 16.5% | 7.5% |
| 2028 | >70 | 7.5% | 0.15 | 12.5% | 5% |
| Năm | Tuổi | Cơ sở b | Hệ số k | Tổng t | Người làm việc w |
|---|---|---|---|---|---|
| 2029 | ≤35 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >35–45 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >45–50 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >50–55 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >55–60 | 17% | 0.6 | 37% | 20% |
| 2029 | >60–65 | 13% | 0.39 | 26% | 13% |
| 2029 | >65–70 | 9% | 0.225 | 16.5% | 7.5% |
| 2029 | >70 | 7.5% | 0.15 | 12.5% | 5% |
Bảng MediSave cho người không lựa chọn tham gia
Người sinh trước năm 1995 chưa lựa chọn tăng tiết kiệm không đóng khi NE không quá S$500. Trên S$500 đến S$750, đóng góp của người làm việc bằng k × (NE − S$500); trên S$750, bằng phần trăm theo nhóm tuổi × NE. Bốn cặp thông số là: từ 35 tuổi trở xuống (0.24; 8%); trên 35 đến 45 (0.27; 9%); trên 45 đến 50 (0.30; 10%); trên 50 (0.315; 10.5%). Khác phần của người làm việc trong cơ chế tăng tiết kiệm, số MediSave này làm tròn đến đô la gần nhất, từ 50 xu lên và dưới 50 xu xuống. PDF không thêm đóng góp của đơn vị vận hành nền tảng vào bảng độc lập này.
Nguồn chính thức
Bản dịch tiếng Việt giữ đầy đủ nội dung bài viết tiếng Trung, gồm điều kiện, bước thực hiện và phụ lục trong phạm vi bài viết; các thông tin thực chất đã được đối chiếu PDF chính thức. Liên kết bản gốc dùng kiểm tra cách diễn đạt chính thức; cần phân biệt ngày tài liệu và những sửa đổi về sau.
Xem PDF gốc chính thức ↗