01
2.220 đô la Singapore không phải là mức lương tối thiểu thống nhất cho tất cả nhân viên phục vụ ăn uống
PWM ngành dịch vụ ăn uống của MOM áp dụng cho lao động là công dân hoặc PR Singapore thuộc phạm vi quy định, kèm yêu cầu về vị trí và đào tạo. S$2.220 là mức tổng lương tháng tối thiểu cho trợ lý quầy thực phẩm/đồ uống làm toàn thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, chưa gồm lương làm thêm giờ; không thể áp trực tiếp cho mọi nhân viên WP, S Pass hoặc EP.
02
Các vị trí khác nhau có đường cơ sở khác nhau
Từ tháng 7 năm 2026 đến tháng 6 năm 2027, mức tối thiểu của nhóm thức ăn nhanh là S$2.295 cho phụ bếp/nhân viên quầy và S$2.470 cho đầu bếp; nhóm phục vụ đầy đủ là S$2.320 cho phụ bếp/nhân viên phục vụ, S$2.520 cho đầu bếp và S$2.875 cho giám sát phục vụ. Trước hết xác định loại hình doanh nghiệp, vị trí thực tế và giờ làm, sau đó đối chiếu đúng bảng; lao động bán thời gian và làm thêm giờ có cách tính riêng.
03
Tại sao nó liên quan đến hồ sơ ứng tuyển của nhân viên nước ngoài?
Doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài phải đáp ứng yêu cầu PWM hoặc LQS áp dụng đối với nhân viên địa phương. PWM, LQS, hạn ngạch WP/S Pass và thuế lao động nước ngoài có vai trò riêng; không thể đơn giản hóa rằng không đạt một mức nào đó thì lập tức mất mọi hạn ngạch trong tất cả trường hợp. Cần kiểm tra khai báo thực tế, vị trí và tình trạng đủ điều kiện liên quan.
04
Đào tạo và kiểm tra lương cùng nhau
Kiểm tra các mô-đun WSQ cần thiết hoặc các bằng cấp liên quan theo yêu cầu của vị trí và lưu giữ hồ sơ đào tạo. Phiếu lương, khoản thanh toán thực tế, giờ làm việc và tài liệu kê khai phải nhất quán; nhân viên cần làm thêm giờ cũng phải kiểm tra điều kiện trả lương làm thêm giờ.
05
Làm thế nào các nhà hàng có thể sắp xếp ngân sách của họ?
Liệt kê vị trí, địa vị, giờ làm việc, tiền lương, CPF, thuế lao động nước ngoài, đào tạo và các chi phí áp dụng khác cho mỗi người. Đánh giá lại liệu những cải tiến về lịch trình, quy trình hoặc thiết bị có thể làm giảm sự trùng lặp trong công việc hay không; việc điều chỉnh về số lượng nhân viên, tiền lương hoặc giờ làm việc phải tuân thủ các điều khoản lao động và không thay thế nghĩa vụ pháp lý bằng việc nâng cấp công nghệ.