01
1. Lương phải đúng độ tuổi, ngành và giai đoạn áp dụng
Mức lương khởi điểm cho EP/S Pass không phải là yêu cầu thống nhất cho mọi lứa tuổi. Kiểm tra lô chính sách tương ứng với ngày hết hạn của thẻ hiện có, sau đó để nhà tuyển dụng đánh giá bằng thông tin thực tế; không tiếp tục sử dụng một số trong bản ghi cũ để áp dụng cho tất cả các lần gia hạn.
02
2. COMPASS không chỉ quan tâm đến trình độ học vấn và mức lương
Đánh giá EP cũng bao gồm các thuộc tính doanh nghiệp hiện hành và các hạng mục khác, thường yêu cầu 40 điểm, có thể được miễn trừ. Việc không có bằng cấp tương đương không có nghĩa là bạn hoàn toàn không đủ điều kiện; bất kỳ bằng tốt nghiệp sau đại học ngắn hạn nào cũng không mặc định được 10 điểm và cần được xác minh dựa trên trình độ thực tế.
03
3. S Pass cũng cần kiểm tra điều kiện của người sử dụng lao động.
Hạn ngạch, thuế lao động nước ngoài, vị trí thực tế và tiền lương đều cần phải được đáp ứng. MOM hiện tuyên bố rằng việc công bố trình độ học vấn là không bắt buộc. Không thể nói những người không có bằng đại học thì phải hạ xuống WP. Việc đăng ký vào danh mục khác cũng yêu cầu các vị trí và thủ tục đủ điều kiện mới và không phải là hệ thống tự động hạ cấp.
04
4. Đừng nhầm lẫn giữa giáo dục nâng cao và hỗ trợ thuế
Chọn khóa học theo giá trị học tập và nghề nghiệp. IRAS xác nhận Course Fees Relief bị bãi bỏ từ năm tính thuế YA 2026, năm cuối được yêu cầu khoản giảm trừ này là YA 2025. Không được tiếp tục quảng cáo mọi khóa học đều mang lại khoản giảm trừ thuế thu nhập cá nhân hiện tại. Các hỗ trợ khác hoặc cách xử lý tại doanh nghiệp cần xét điều kiện riêng.
05
5. Quản lý xác minh và hết hạn
Chuẩn bị xác minh bằng cấp cần thiết, hồ sơ việc làm gần đây và giấy tờ doanh nghiệp; phân công xử lý bổ sung hồ sơ từ sớm. Khi giấy phép hiện tại sắp hết hạn, kiểm tra riêng quyền làm việc, cư trú hợp pháp và sắp xếp cho gia đình. PR và gia hạn là các thủ tục độc lập; chờ PR không phải căn cứ để tiếp tục làm việc.