01
Đáp ứng điều kiện lương trước, sau đó xét COMPASS
EP thường có đánh giá hai giai đoạn: đầu tiên đáp ứng các yêu cầu về mức lương hiện hành dựa trên độ tuổi và ngành nghề, sau đó vượt qua COMPASS; những người đáp ứng được miễn trừ sẽ được xem xét riêng. Nói chung cần tối thiểu 40 điểm. Những con số như 5.000 đô la Singapore trong video cũ không thể được coi là mức lương khởi điểm hiện tại cho tất cả người nộp đơn.
02
C1: Xếp hạng lương không chỉ nhìn vào mức lương tối thiểu
C1 được đánh giá dựa trên các tiêu chuẩn lương PMET địa phương theo độ tuổi và ngành, không hoàn toàn giống với mức lương đủ tiêu chuẩn EP Giai đoạn 1. Việc đạt được điểm xuất phát tối thiểu đối với những ứng viên trẻ tuổi nhất không nhất thiết đảm bảo điểm C1 cao nhất. Nó nên được tính toán dựa trên thông tin về độ tuổi, ngành nghề và mức lương thực tế.
03
C2: Trình độ chuyên môn không giới hạn toàn điểm hoặc 0 điểm
Bằng cấp đáp ứng điều kiện từ cơ sở hàng đầu có thể được 20 điểm; bằng cấp khác tương đương bằng đại học có thể được 10 điểm; nếu không đáp ứng thì 0 điểm. Không thể chỉ dựa vào nhóm trường tại Trung Quốc hoặc nhãn đào tạo toàn thời gian để kết luận. Khi cần, phải xác minh bằng cấp và cơ sở cấp bằng theo yêu cầu MOM.
04
C3: Đa dạng hóa nhìn vào cơ cấu PMET quy định
Tiêu chí này xét tỷ lệ người có cùng quốc tịch với ứng viên trong lực lượng PMET của doanh nghiệp, không phải cộng đơn giản toàn bộ nhân viên. Cách tính nhân sự, đối tượng liên quan và thông tin doanh nghiệp phải theo định nghĩa MOM. Một ví dụ có ít người cùng quốc tịch chưa đủ để suy ra mọi công ty đều được cùng số điểm.
05
C4: Hỗ trợ việc làm tại địa phương không có nghĩa là càng có nhiều người thì điểm sẽ càng cao.
Dự án có liên quan đến các yếu tố như tỷ lệ PMET địa phương của công ty và so sánh trong ngành. Đối với các công ty có ít hơn 25 PMET, C3 và C4 có cơ chế tính điểm mặc định; không thể viết nhầm là một công ty có ít hơn ba người sẽ tự động đạt được tất cả các điểm cao.
06
Điểm thưởng và miễn trừ phải được kiểm tra riêng
Nghề thuộc danh sách thiếu hụt hoặc chương trình ưu tiên kinh tế chiến lược có thể mang lại điểm bổ sung; ngoài ra có điều kiện miễn trừ cụ thể cho lương cao, công việc ngắn hạn và các trường hợp khác. Không có điểm bằng cấp vẫn có thể đáp ứng yêu cầu qua tiêu chí khác, nhưng không thể bảo đảm kết quả chỉ dựa vào quảng cáo điểm thưởng.
07
Đánh giá EP và PR là khác nhau
COMPASS là khung đánh giá EP của MOM, không phải thang đánh giá PR của ICA. Nâng cấp thẻ làm việc, tăng lương hoặc đạt được bằng cấp khóa học sẽ không tự động trở thành PR; hồ sơ dài hạn vẫn phải chuẩn bị theo đúng chủng loại tương ứng và thông tin xác thực.