01
1. Diễn biến thực tế của hoạt động kinh doanh và tiền lương
Lưu hợp đồng, hồ sơ thực hiện/giao sản phẩm dịch vụ, hóa đơn, thu tiền và trả lương thực tế. Lương khác với CPF: nhân viên nước ngoài giữ EP thường được miễn đóng CPF, còn đối với nhân viên địa phương đủ điều kiện, công ty phải thực hiện nghĩa vụ đóng góp tương ứng.
02
2. Bố trí nhân sự phục vụ kinh doanh thực tế
Việc tuyển dụng một hay hai nhân viên địa phương phải dựa trên các điều kiện kinh doanh và tuân thủ. Không có quy tắc PR nào được đặt ra trong bài viết này yêu cầu tất cả những người sáng lập phải tuyển dụng số lượng người như nhau trong năm thứ hai. Ghi nhận vị trí và mức lương thực tế sau khi tuyển dụng.
03
3. Phân biệt thu nhập, vốn và dòng tiền
Doanh thu, lợi nhuận, nguồn vốn và ngân sách tiền lương của công ty không giống nhau. Mức lương hàng năm là 180.000 đô la Singapore không tự động tạo ra ngưỡng doanh thu chính thức là 200.000 đô la Singapore; việc lập kế hoạch phải dựa trên chi phí thực tế, nguồn tài trợ và khả năng thanh toán liên tục.
04
4. Trình độ học vấn và điều kiện EP sẽ được xác minh riêng
C2 được tính điểm dựa trên bằng cấp thực tế tương đương, bằng tốt nghiệp sau đại học không mặc định là 10 điểm. Nếu không có điểm này, vẫn có thể đạt đến trình độ từ các tiêu chuẩn khác và phải đáp ứng được mức lương đợt đầu.
05
5. Thời điểm PR không chỉ phụ thuộc vào hai năm
Theo trình độ chuyên môn và chuẩn bị hồ sơ của ICA, việc sống trong nửa năm hoặc hai biên lai thuế không được coi là điều kiện nhập học dành cho tất cả mọi người. Việc đăng ký lại phải có những thay đổi thực tế và thông tin cá nhân và doanh nghiệp phải nhất quán.
06
6. Gia đình và sự hòa nhập không bị đóng gói
Sắp xếp giáo dục, bảo hiểm, cư trú và hoạt động cộng đồng theo nhu cầu thực tế; nộp hồ sơ chung dựa trên điều kiện và nguyện vọng từng thành viên. Gia đình có con trai cần hiểu nghĩa vụ National Service (NS), nhưng không thể mặc nhiên coi một cách nộp hồ sơ gia đình là trốn nghĩa vụ hoặc bảo đảm được chấp thuận.