Kết nối doanh nghiệp · Mở ra cơ hội · Hướng tới tương lai
WhatsApp
Zalo⌄
Mã QR Zalo của Hằng Tín

Quét mã để liên hệ qua Zalo. Nhấn để phóng to.

Di động: +65 8585 9090Email: info@acggroupsg.com

Công ty và hoạt động kinh doanh

Bảy hiểu lầm phổ biến trong lập kế hoạch kinh doanh EP tự kinh doanhKiểm tra riêng hoạt động doanh nghiệp, giấy phép, vốn và hồ sơ dài hạn

Mở công ty và xin giấy phép lao động là những bước khác nhau. Trước tiên, hãy xác nhận hoạt động kinh doanh thực sự và khả năng tiếp tục hoạt động, sau đó đánh giá các thỏa thuận đăng ký cho bản thân và gia đình bạn.

01

1. Chỉ muốn có quyền cư trú, không có hoạt động kinh doanh thực tế

Người sáng lập cần giải thích những sản phẩm hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp, khách hàng là ai, cách thức cung cấp và họ chịu trách nhiệm về những gì. Thành lập một thực thể mà không có kế hoạch kinh doanh thực tế chỉ để xin giấy phép không phải là một thỏa thuận kinh doanh đáng tin cậy. Giữ hồ sơ riêng biệt về các dự án đã thực hiện và các ý tưởng trong tương lai.

02

2. Bạn có thể bắt đầu kinh doanh sau khi đăng ký hoàn tất

Một số hoạt động cần giấy phép bổ sung, phê duyệt địa điểm hoặc trình độ chuyên môn. Kinh doanh ăn uống và bán lẻ thực phẩm cần kiểm tra yêu cầu áp dụng của SFA và cơ quan liên quan, không tiếp tục dựa vào cách phân công cơ quan cũ cho mọi giấy phép thực phẩm. Tài chính, giáo dục và hoạt động được quản lý khác có điều kiện riêng; tên ngành không tự tạo lợi thế được duyệt EP.

03

3. Địa điểm chỉ nhìn vào địa chỉ chứ không nhìn vào mục đích.

Địa chỉ đã đăng ký có thể khác với địa điểm kinh doanh thực tế. Khi chọn nơi ở, không gian chung, văn phòng hoặc mặt tiền cửa hàng, hãy xác nhận rằng việc sử dụng và quyền cho phép phù hợp với doanh nghiệp và giữ nguyên các thỏa thuận sử dụng thực sự. Bạn không thể tuyên bố có một không gian văn phòng độc lập bằng cách mượn một địa chỉ và bạn không nên cho rằng tất cả các cơ sở kinh doanh ở xa đều là những cái vỏ trống rỗng.

04

4. Máy móc áp dụng một số lượng tuyển dụng cố định

Điều kiện chung của EP không phải là tất cả các công ty phải thuê ba hoặc bốn nhân viên địa phương. Những người thực sự cần thiết nên được tuyển dụng dựa trên sự phát triển kinh doanh và phải đáp ứng mức lương, CPF và trách nhiệm việc làm hiện hành. Bạn không thể sắp xếp những nhân viên không có công việc thực tế chỉ vì mục đích tìm kiếm thông tin đẹp mắt.

05

5. Coi trình độ học vấn hoặc kinh phí như một sự đảm bảo duy nhất

EP liên quan đến các điều kiện như tiền lương, COMPASS hoặc các khoản miễn trừ. Nguồn vốn và kinh nghiệm phù hợp không thay thế được mọi yêu cầu, cũng như bằng tốt nghiệp nhất định không tự động đảm bảo điểm số. Đánh giá tổng thể nên dựa trên trình độ cá nhân và tình hình của công ty, thay vì đánh giá thành công hay thất bại chỉ dựa trên trình độ học vấn.

06

6. Mặc định hoạt động vài tháng là chắc chắn đủ điều kiện nộp hồ sơ

Việc công ty mới có thể chuẩn bị hồ sơ hay không còn tùy thuộc vào vị trí thực tế, điều kiện hoạt động, tài liệu và các yêu cầu khác. Không có quy tắc áp dụng chung nào rằng nó phải hoạt động trong ba hoặc bốn tháng. Giai đoạn dự án và khả năng trả lương phải được nêu trung thực, không được làm giả hồ sơ kinh doanh, cũng như không được hứa hẹn tỷ lệ thành công của những hồ sơ đăng ký mới là 0 hoặc 100%.

07

7. Gói EP, DP và PR đảm bảo

Giấy phép gia đình phải đáp ứng điều kiện tương ứng; PR do ICA đánh giá tổng thể, độc lập. Giữ EP không tự chuyển thành PR và không có công thức chính thức bảo đảm giữ đủ hai năm sẽ dễ được duyệt hơn. Khi ký hợp đồng dịch vụ, cần nêu rõ phạm vi công việc, phí, trách nhiệm cung cấp thông tin trung thực và cách xử lý nếu hồ sơ không được chấp thuận.

Đọc thêm

Liên hệ tư vấn
Liên hệ tư vấn