01
1. Có vốn và kinh nghiệm thì không cần xét bằng cấp?
Kinh nghiệm sâu rộng có thể giúp giải thích vị trí và khả năng kinh doanh, nhưng nó không miễn trừ EP khỏi các điều kiện áp dụng. Nói chung, bạn phải đáp ứng mức lương áp dụng theo độ tuổi và ngành trước khi vượt qua COMPASS hoặc đủ điều kiện để được miễn thi. Điểm xét tuyển có thể là 0, 10 hoặc 20 điểm; không có điểm học tập không có nghĩa là thất bại, cũng không đảm bảo được đậu.
02
Cách chuẩn bị thông tin trình độ chuyên môn
Ghi lại tổ chức cấp bằng, tên bằng cấp, hình thức học tập và mức độ tương đương, đồng thời hoàn thành các xác minh cần thiết theo yêu cầu của tài liệu MOM. Tên quảng cáo để mua một khóa học hoặc lấy một chứng chỉ nhất định không có nghĩa là nó được COMPASS công nhận. Trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các tuyên bố khác trong mẫu đơn phải chính xác và không được bỏ sót thông tin xác thực chỉ vì cơ quan cho biết không cần kiểm tra.
03
2. Không có văn phòng riêng hoặc số nhân viên cố định thì không đủ điều kiện?
Địa điểm và việc sắp xếp tuyển dụng phải phù hợp với giấy phép kinh doanh và ngành thực tế, đồng thời không thể đánh giá tất cả những người sáng lập dựa trên tỷ lệ hoặc công thức số lượng nhân viên thống nhất. Các dịch vụ ăn uống truyền thống, bán lẻ và chuyên nghiệp từ xa có những nhu cầu khác nhau. Địa chỉ đã đăng ký, không gian chung, bộ phận nhân viên và việc giao hàng cho khách hàng phải có khả năng tương thích với hồ sơ kinh doanh.
04
Khám sức khỏe và giấy tờ khác: theo đúng yêu cầu từng hồ sơ
Không thể cam kết mọi ứng viên đều không cần khám sức khỏe, giấy tờ bổ sung hoặc xác minh thêm. Nếu IPA hoặc MOM yêu cầu khám sức khỏe hay bổ sung hồ sơ, phải thực hiện theo thông báo thực tế. Không có một danh sách giấy tờ chung cho mọi trường hợp cũng không có nghĩa được khai thông tin sai.
05
3. Các công ty nhỏ có được miễn đăng tin tuyển dụng không?
FCF có miễn trừ quảng cáo đối với một số vị trí, bao gồm các tình huống áp dụng, chẳng hạn như các công ty có dưới 10 nhân viên. Việc miễn quảng cáo không đồng nghĩa với việc miễn Tuyển dụng công bằng và cũng không đảm bảo cho việc phê duyệt EP. Việc có áp dụng được hay không cần phải được kiểm tra dựa trên số lượng nhân viên và vị trí thực tế trong doanh nghiệp, không thể dàn xếp số lượng nhân viên một cách hời hợt.
06
Viết phạm vi dịch vụ vào danh sách kiểm tra
Bên tư vấn phải làm rõ liệu mình có chịu trách nhiệm thành lập công ty, cấp phép, đánh giá công việc, soạn thảo hồ sơ hoặc nộp hồ sơ cũng như các điều kiện về phí và hoàn trả ở từng giai đoạn hay không. Liệt kê các bằng chứng kinh doanh mà bạn cần cung cấp theo từng hạng mục để tránh đưa ra quyết định chỉ dựa vào tỷ lệ chấp thuận của một lời hứa.