Mục lục bài viết
Thông cáo và tình trạng vụ việc tại ngày công bố
Trong thông cáo ngày 4/7/2024, MOM cho biết đã đưa ra 33 cáo buộc theo Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài (Employment of Foreign Manpower Act, EFMA) đối với Ang Peck Leang, một công dân Singapore 64 tuổi tại thời điểm thông cáo, liên quan tuyển người nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ. Bài này giữ bối cảnh thời điểm và phân biệt cáo buộc với kết luận có tội.
Các sự kiện bị cáo buộc
Theo thông cáo, từ năm 2018 đến 2021, Ang bị cáo buộc tuyển 33 người nước ngoài làm vệ sinh bán thời gian qua nhóm trò chuyện trên ứng dụng di động Viber. Trong số này có 27 lao động giúp việc gia đình nước ngoài, 5 người giữ Work Permit của công ty khác và 1 người giữ Dependant’s Pass. Họ không có giấy phép lao động hợp lệ để được tuyển làm nhân viên vệ sinh.
Chế tài được nêu trong thông cáo
Theo EFMA, người tuyển nhân viên nước ngoài không có giấy phép hợp lệ, nếu bị kết tội, có thể bị phạt từ S$5,000 đến S$30,000, hoặc phạt tù không quá 12 tháng, hoặc cả hai. Sau khi có kết tội, MOM cũng có thể cấm cá nhân đó tuyển lao động nước ngoài.
Người nước ngoài làm việc tại Singapore không có giấy phép lao động hợp lệ có thể bị phạt không quá S$20,000, hoặc phạt tù không quá 2 năm, hoặc cả hai. Sau khi bị kết tội, MOM có thể cấm họ làm việc tại Singapore.
Cung cấp thông tin cho MOM
Người dân biết hoạt động tuyển dụng đáng ngờ, chẳng hạn người nước ngoài làm việc không có giấy phép hợp lệ, nên báo MOM qua mom_fmmd@mom.gov.sg. Mọi thông tin được cung cấp sẽ được giữ bí mật nghiêm ngặt.