Mục lục bài viết
Thông báo chính sách lao động nước ngoài tại COS ngày 04/03/2024
MOM công bố cập nhật để duy trì lực lượng lao động nước ngoài chất lượng cao, bổ trợ; hỗ trợ chuyển đổi ngành theo hướng năng suất, ít phụ thuộc nhân lực và tạo việc làm tốt hơn cho người địa phương; nâng đỡ lao động lương thấp và duy trì hiệu quả kiểm soát lao động nước ngoài. Các mức và mốc dưới đây là nội dung thông báo năm 2024, với thời điểm áp dụng được nêu riêng.
Điều chỉnh mức lương đủ điều kiện EP từ năm 2025
Lương đủ điều kiện Employment Pass (EP) lấy chuẩn một phần ba cao nhất tiền lương PMET địa phương và được rà soát hằng năm, nhằm bảo đảm chất lượng EP. PMET là lao động chuyên môn, quản lý, điều hành và kỹ thuật.
Theo biến động chuẩn, mức tối thiểu tăng từ S$5.000 lên S$5.600/tháng, tiếp tục tăng dần theo tuổi tới S$10.700 cho ứng viên giữa độ tuổi 40, bảo đảm sân chơi công bằng cho người địa phương ở mọi nhóm tuổi.
Dịch vụ tài chính có mặt bằng lương cao hơn nên tiếp tục áp dụng mức cao hơn: tối thiểu S$5.500 lên S$6.200/tháng, tăng dần theo tuổi tới S$11.800 ở giữa độ tuổi 40.
Mức mới áp dụng đơn EP mới từ 01/01/2025, đơn gia hạn từ 01/01/2026, để doanh nghiệp có thêm thời gian điều chỉnh. Thông báo cho biết chi tiết mức lương và cập nhật thường kỳ tiêu chí Khung đánh giá tính bổ trợ (COMPASS) sẽ được công bố trên trang MOM trong tháng 03/2024.
Ngành đóng, sửa tàu biển: hạn ngạch và lệ phí
MOM, Bộ Công Thương (MTI), EDB và Enterprise Singapore công bố thay đổi để ngành chuyển sang hoạt động năng suất, sử dụng nguồn lực hiệu quả hơn. Các thay đổi có hiệu lực 01/01/2026.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Hạng mục | Mức trước thay đổi | Mức từ 01/01/2026 |
|---|---|---|
| Trần tỷ lệ phụ thuộc lao động nước ngoài (DRC) | 77,8% | 75% |
| Tỷ lệ lao động địa phương : người giữ Work Permit | 1 : 3,5 | 1 : 3 |
| Lệ phí người giữ Work Permit kỹ năng cơ bản R2 | S$400 | S$500 |
| Lệ phí người giữ Work Permit kỹ năng cao R1 | S$300 | S$350 |
Quy định chuyển tiếp và chú thích S Pass
Để giảm gián đoạn, doanh nghiệp vượt DRC mới ngày 01/01/2026 được giữ người Work Permit và S Pass hiện có tới khi giấy phép hết hạn. Tuy nhiên, họ không được xin mới hoặc gia hạn Work Permit và S Pass cho tới khi đưa cơ cấu lao động về DRC 75% (1:3). Doanh nghiệp được khuyến khích lập kế hoạch trước. Lệ phí mới áp dụng mọi người giữ Work Permit, kể cả người đang có giấy phép, từ 01/01/2026.
S Pass chịu trần phụ chặt hơn là 15% và cũng được tính vào DRC tổng. Thông báo dẫn bản thông tin MTI tại COS 2024 về chuyển đổi ngành kỹ thuật biển và ngoài khơi để xem các sáng kiến Chính phủ hỗ trợ chuyển đổi.
LQS: mức tăng được công bố cho ngày 01/07/2024
Doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài phải trả mọi lao động địa phương ít nhất mức lương đủ điều kiện địa phương (LQS); số người được trả LQS dùng xác định hạn ngạch. LQS được rà soát để theo tăng trưởng tiền lương, nâng đỡ người lương thấp và duy trì kiểm soát lao động nước ngoài.
Thông báo năm 2024 tăng LQS từ S$1.400 lên S$1.600/tháng. Doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài phải trả mọi người địa phương ít nhất LQS hoặc mức PWM nếu áp dụng. Các mức dưới đây có hiệu lực 01/07/2024 theo thông báo này; nguồn tìm hiểu thêm là go.gov.sg/lqs.
Vuốt ngang trên điện thoại để xem đủ các cột.
| Nhóm/cách tính | Mức trong thông báo 2024 |
|---|---|
| Địa phương toàn thời gian | Ít nhất S$1.600/tháng. |
| Địa phương bán thời gian | Ít nhất S$10,50/giờ. |
| Tính 1 lao động địa phương cho hạn ngạch | Mỗi người được trả ít nhất S$1.600/tháng. |
| Tính 0,5 lao động địa phương cho hạn ngạch | Mỗi người được trả ít nhất S$800 nhưng dưới S$1.600/tháng. |
FAQ 1: vì sao tăng mức lương EP khi chi phí kinh doanh tăng?
Chuẩn EP theo một phần ba cao nhất PMET địa phương, không dẫn dắt lương thị trường mà điều chỉnh theo mức lương đang phổ biến để bảo đảm chất lượng và cạnh tranh công bằng. Phần lớn người giữ EP không bị tác động vì đã có lương cao hơn mức mới.
Do lo ngại chi phí nhân lực và hạn chế tuyển dụng, MOM báo trước gần một năm: chỉ áp dụng đơn mới từ 01/01/2025, gia hạn từ 01/01/2026, để doanh nghiệp điều chỉnh.
FAQ 2: vì sao giảm DRC và tăng lệ phí ngành đóng, sửa tàu?
Đây là nỗ lực phân bổ nguồn lực hiệu quả trong nền kinh tế để tăng trưởng bền vững. Ngành có cơ hội chuyển đổi, giữ năng suất và khả năng cạnh tranh toàn cầu, đón cơ hội từ chuyển dịch năng lượng thế giới; cần xem lại mô hình vận hành và chuyển sang hoạt động kỹ năng, giá trị cao hơn. Các thay đổi lao động nước ngoài thúc đẩy hướng ấy.
MOM công bố trước hai năm so với 01/01/2026, phối hợp chặt chẽ với ngành và cung cấp hỗ trợ chuyển tiếp cần thiết để doanh nghiệp hoàn thành đơn hàng đã cam kết. Dù tăng lệ phí có thể gây sức ép chi phí và nguồn lực, đây là điều chỉnh cần cho chuyển đổi thành công. Chính phủ sẵn sàng phối hợp chuyển đổi mô hình kinh doanh, vận hành để doanh nghiệp năng suất, cạnh tranh và bền vững lâu dài; tham khảo bản thông tin MTI về chuyển đổi kỹ thuật biển và ngoài khơi tại COS 2024.
FAQ 3: vì sao tăng LQS lúc đó?
LQS được rà soát thường kỳ theo tăng lương, duy trì hiệu quả kiểm soát và bảo đảm người lương thấp cùng tiến lên với Singapore. LQS đã tăng bốn lần từ năm 2017, lần gần nhất trong bối cảnh thông báo là lên S$1.400 năm 2020.
Giai đoạn 2021–2023 không tăng, để chủ sử dụng lao động nước ngoài có thời gian tuân thủ yêu cầu LQS mới. Yêu cầu ảnh hưởng đáng kể phần lớn chủ sử dụng ở mọi ngành; nhiều đơn vị đồng thời cần thích ứng các biện pháp tiền lương lũy tiến mở rộng.
FAQ 4: giảm tác động chi phí tăng LQS như thế nào?
Chính phủ vừa hỗ trợ người lương thấp, vừa nhận thức doanh nghiệp đối mặt kinh tế bất định. Năm 2022, Chương trình tín dụng tiền lương lũy tiến (PWCS) được lập để đồng tài trợ tăng lương, hỗ trợ chuyển tiếp đáp ứng PWM và LQS mới, đồng thời khuyến khích tăng lương tự nguyện.
Như công bố tại Ngân sách 2024, Chính phủ sẽ tăng cường PWCS trong năm đó để giúp doanh nghiệp ứng phó tăng PWM, LQS giữa môi trường kinh tế khó khăn hơn.