Kết luận chính
Trừ trường hợp được miễn, hồ sơ EP phải vượt qua COMPASS. Lương, bằng cấp của cá nhân và cơ cấu nhân sự công ty ảnh hưởng riêng đến điểm số; công ty có dưới 25 PMET thường được mặc định 10 điểm ở mỗi tiêu chí C3 và C4, nhưng không được miễn toàn bộ đánh giá.
Căn cứ chính thức:MOM ↗
Các điểm chính cần kiểm tra
| Hạng mục | Nội dung kiểm tra và việc cần làm |
|---|---|
| C1 / C2 | Kiểm tra mức lương chuẩn và điều kiện bằng cấp |
| C3 / C4 | Kiểm tra cơ cấu nhân sự và điểm mặc định được áp dụng |
| Điểm cộng và trường hợp miễn | Chỉ áp dụng khi đáp ứng điều kiện cụ thể |
Mục lục bài viết
Đánh giá COMPASS cho EP Singapore: mỗi mức điểm cần căn cứ nào?
Khi chuẩn bị COMPASS cho EP Singapore, trước hết cần phân biệt tiêu chí cá nhân với tiêu chí doanh nghiệp. Lương và bằng cấp liên quan đến ứng viên; tính đa dạng và hỗ trợ việc làm địa phương liên quan đến người sử dụng lao động. Ngoài ra còn có các tiêu chí cộng điểm dành cho trường hợp đáp ứng điều kiện cụ thể. Ghi lại dữ liệu, căn cứ chính thức, người phụ trách và vấn đề chưa xác nhận cho từng tiêu chí. Đạt ngưỡng lương ở giai đoạn đầu không có nghĩa là tự động được điểm C1 trong COMPASS. Không dùng chứng chỉ không liên quan hoặc mô tả trên giấy để bù cho điểm số chưa được xác nhận.
Xác định khung đánh giá áp dụng trước
COMPASS đánh giá các điều kiện ở cấp ứng viên và doanh nghiệp. Khi chuẩn bị, trước hết xác định quy định hoặc trường hợp miễn áp dụng, rồi sắp xếp thông tin liên quan đến đánh giá. Không coi điểm tự đánh giá trên mạng là quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Lưu căn cứ cho từng nhận định
Thông tin lương, bằng cấp và nhân sự công ty cần có nguồn để đối chiếu. Ghi rõ ngày của dữ liệu, phân biệt sự việc đã xác nhận với ước tính còn cần kiểm chứng, để dễ cập nhật sau khi vị trí công việc hoặc tình hình công ty thay đổi.
Chuyển phần còn thiếu thành việc cần làm
Khi trao đổi, liệt kê từng giấy tờ còn thiếu, dữ liệu cần người sử dụng lao động xác nhận và trang chính thức cần xem thêm. Giải quyết thông tin còn thiếu trên thực tế hữu ích hơn việc tính đi tính lại một tổng điểm chưa được kiểm chứng.
Ví dụ chuẩn bị
Nếu tự đánh giá bằng dữ liệu nhân sự công ty của năm trước trong khi doanh nghiệp gần đây đã có thay đổi, có thể yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận tình hình mới nhất trước, rồi cập nhật đánh giá. Không coi điểm tính từ dữ liệu cũ là kết luận hiện tại.
Danh sách kiểm tra trước khi tư vấn
Thông tin bằng cấp cá nhân; thông tin người sử dụng lao động có thể xác nhận; nguồn và ngày của từng dữ liệu; các vấn đề cần kiểm chứng.
Câu hỏi thường gặp và câu trả lời cụ thể về EP Singapore
Công ty nhỏ xin EP theo diện tự kinh doanh có được bỏ qua COMPASS không?
Không thể kết luận chỉ vì “công ty nhỏ”. Cần đối chiếu điều kiện miễn do MOM công bố; quy tắc tính điểm riêng ở một số tiêu chí cho doanh nghiệp nhỏ không đồng nghĩa với miễn toàn bộ COMPASS. Trước khi nộp hồ sơ, người sử dụng lao động cần xác nhận dữ liệu nhân sự, sau đó kiểm tra riêng lương, bằng cấp và các tiêu chí doanh nghiệp, không tự giả định tổng điểm.
Tài liệu tham khảo chính thức
MOM ↗Bài viết liên quan về EP Singapore
Đơn vị cung cấp bài viết:Dịch vụ doanh nghiệp Hằng Tín · Tìm hiểu về Hằng Tín ↗